夜里头想起,有一个工作上的事还没了结,周一问了问,有音讯了。果然是问信音,即刻到。 另外就是不确定今年年末的钱财。起初有一点留恋,也是为了这点钱财。后来脑子一拍屁股,走了。心想,会给的。 别担心,未来的事,想也想不出来的。 这两天先生出差到上海去了。1月,在成都时便确认了到上海去出差的行程。仅是新年的第一周,先生便已到访了中国经济发展最好的两三城市。 在看看新闻,主席会见了韩国总统、爱尔兰总理。国务院总理到广东考察、国务院副总理见了巴基斯坦副总理兼外长、在内蒙调研了产业创新发展和质量监管…
夜里头想起,有一个工作上的事还没了结,周一问了问,有音讯了。果然是问信音,即刻到。 另外就是不确定今年年末的钱财。起初有一点留恋,也是为了这点钱财。后来脑子一拍屁股,走了。心想,会给的。 别担心,未来的事,想也想不出来的。 这两天先生出差到上海去了。1月,在成都时便确认了到上海去出差的行程。仅是新年的第一周,先生便已到访了中国经济发展最好的两三城市。 在看看新闻,主席会见了韩国总统、爱尔兰总理。国务院总理到广东考察、国务院副总理见了巴基斯坦副总理兼外长、在内蒙调研了产业创新发展和质量监管…
2026年1月的第一次饭局,由一位年长女士组织。 自遇见这位女士以来,由着这位女士的主张,出入了不少饭局。参加这位女士的饭局,那数次的举杯免不了。起初,并不懂吃饭要频繁举杯,常常嘴里还在嚼着饭菜,便听见和看见对方举手或起身要大家举杯共饮,所以自己要迫切地囫囵吞枣,赶紧响应,手里,嘴里和身体都忙起来,完成举杯动作。 而这次饭局,我竖起耳朵,留意着什么时候要举杯,好把饭菜吐出嘴或是咽进去。在以为要举杯时,发现自己听错了。于是继续安安静静地吃饭,眼神由此至终都在转动的菜品上。偶尔起身和服务员沟通需要几碗饭。大抵就是这的角…
众多话语中,事事吉利。唯独有四字使我感到警觉,那便是:勿劳余力。 力,在字典里的解释有: 改變物體運動狀態(靜止或運行速度)的效能稱為「力」,計算單位為「牛頓」。如:「動力」、「向心力」、「離心力」、「地心引力」。 人和動物體內筋肉運動所產生的效能。如:「臂力」、「體力」。《詩經.邶風.簡兮》:「有力如虎,執轡如組。」 一切事物所具有的效能或作用。如:「火力」、「風力」、「水力」。 才能、能力。如:「智力」、「實力」、「理解力」、「量力而為」。 權勢。如:「權力」。《孟子.公孫丑上》:「以力服人者,非心服也。」 以…
转眼又来到新年了。 2026年的跨年主题是:和我在成都的街头走一走。 12月月末,出发去成都。2025年,推脱的出差任务,几经辗转,人还是到成都来了。 抵达之初,人还未走出机场,便和先生商量,要不要去一趟拉萨。先生也觉得可行,大不了改签一下机票。而后我俩一查路线,拉萨和成都的距离并不是我们理解的东部地区那些省份之间可直接地从南向北或者是从北向南。两人相视而笑,对于中国的辽阔,我俩还是太浅薄了。提车从机场前往市区,路上想到了一个成语,叫“蜀犬吠日”。 沿路看见一些只剩树杈的树,一拐弯又看到满是绿叶的街道…
12月的日子不太耐过,一晃就到年末。在2026年到来之际,又恢复了某种初始状态,只不过如今口袋里多了几个钱。 12月的第一个周末。周六的时候,沿着珠江的北面一路走,走到一栋老洋楼,进去。上好的茶叶,配着盖碗,茶香溢然。大董先生在茶座旁弹起钢琴,一首接着一首,引得游人驻足观赏。我们在冬日的午后,闲散度日。夜里去了居酒屋,聊起大董先生的ABC,聊起先生的在11月感受到的开车的场景。大董先生一言惊醒梦中人,说这样的场景和氛围,可遇不可求,遇见一次就是生活奖励的bonus,而不应奢求一次接一次。这一句话,被先生听进去了。这…
转眼今日已是是冬至。空闲下来,写写这篇主题为:“多聚·常聚·欢聚”的文章。 12月,大家筹备了先生的生日派对。起初,是carmen拉起了一个群,说筹备先生的生日派对。 12月初,距离派对还有10天。我定下了以“冰雪奇缘”装饰主调,后面再加上先生和我说的“小奶龙”。于是主题为:“在寒冷的冬日能令人感受到温暖”。Dress code在大家的讨论下变成蓝色或白色。 在某天夜里散步,我和先生商量,派对的地点和要邀请的人(特地交代我要约上李嘉和阮小华——这两位不仅是我的青春期好友,被我视为兄弟般的存在,还是先生…
虽然对未来还有些迷茫,但离开了那个地方,心理上还是感到轻松。 现在对于“权力”的感知,一是对过往经历的愤懑、委屈和厌恶;二是从链条中抽身后的轻微眩晕感和空落感;三是对未来的不确定既紧张又隐隐有一点期待。 离职不是一个干净利落的“再见”,它更像是从一个强权叙事中退场,重新去寻找:我想站在哪一种关系结构里,我愿意与怎样的权力形式共处。 福柯还有一个重要视角:权力从来不是只压迫,它也生产东西——生产身份、生产规范、生产“正常”与“不正常”。离职也意味着:拒绝被一种权力关系定义成“你是什么样的员工”“你该怎样说话”“你该怎…
在这座城市,我们甚少到别人家里作客。朋友们的习惯大多是约到茶楼喝喝茶聊聊近况。而这周日我们非常荣幸被邀请到去朋友新家作客,期待的心情持续了好几天。这种荣幸不仅仅是一种幸运的,而更应具体为“与友荣焉、幸甚至哉”。因缘巧合,我和这位朋友同名。如果读者还能记起我曾写过在8月的时候参观了他正在装修的房子,那么就会记得这问朋友的代号是“东方先生”。东方先生,是我在职场中看到有“人味”感十足的一个人,也是促成彼此单位达成合作的关键人物。虽然我当时知道推动合作难点重重,对方的需求也堪称为业界的疑难杂症,而我从过往职场的经历代入当…
先生最近一次描述对开心的感受 不是感受到开心,而是对开心更为具体的感受。这里指的是什么构成了他感到开心的条件。 11月的第二个周末,我们参加了两场party。一场是由陌生人组成的,认识了新的朋友。次日回到家,我们作为host,承接了一场party(约24小时)。 这场party有第一次到我们家来的cousin和cousin男友。其实,这种聚会的提议说了很多次。在60年代出生潮中,留给我们的时代红利是相亲相爱的cousin们。所有的姐妹加起来也蛮多,但要凑足所有人的时间一起聚会,比较困难。…
最近要进行工作交接,我把结项的和完结的工作都交出去,负责的工作都结束了,把工作总结规整一下,交出去,也算是对对方的一种保护。 对交接方其实并不熟,但也聊了一会儿。对方说:“你职场成熟度挺高的,为什么离职呢?” 这是一个新词,职称成熟度。那就从职称成熟度的视角出发,聊一聊为什么离职。 第一,职场边缘化,甚至出现了职场霸凌的早期表现。由此产生了第二个原因——对人际关系产生不信任。 第三,对工作场所失去安全感。 所谓“职场边缘化”,很多时候表现的不是公开打压,而是更隐性的组织行为——重要信息传不到本人这边,开会时个人声音…
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