看着快递的路径一点点的前进。终于在周一的早上被接收。 过了一会儿，看到一个同事发来信息说：“离职申请书很浪漫啊，祝未来顺利” 我有点莫名奇妙，因为离职审批表里没有浪漫的话语。 于是，我回复：“噗，看到你信息止不住笑了一下。满天繁星、波浪阵阵和山谷微风都不过只是浪漫的一角。谢谢xx哥～山水有相逢，后会有期。” 回头一想，主动离职——这一行为，大概就是浪漫的。 放弃一份薪资令人满意且日常稳定的工作，选择虚无缥缈的自由。个人的时间和空间又回归到个人的掌控里。放弃和人继续纠缠，对自由的追求，确实充满了浪漫主义…
同事和我说：“x总，下周党建活动去成都你去吗，领导说可以自行决定，不是强制性的。” 思考了一下，回复：“那我还是不去了吧？之前去成都饮食上水土不服[Facepalm]容易拉肚子。” 同事回复：“好的” 好的，那我们来分析一下这个对话。 1.“可以自行决定”：解除了活动的强制性，在职场中，强调“非强制性”则意味着默认有人不会参加。 2.通过同事转达，而非直接通知。这是我在这份工作中最不习惯的一点，所有的事情和工作安排都通过同事转达。 符合情商和妥当的方式，主动、私下地向领导确认，表示尊重。 而我却选择了一种直接说，我…
我以前很难理解权力，因为我不是“掌权者”，并不能体会“权力”是一种什么感受。但今天忽然理解到了，不是作为“掌权”或“有权力”的一方，而作为受到“权力”施压的一方，感受“权力”的流动和作用。这也是一种体验权力存在的方式方法。 又一次验证了：工作，就是收获体验的一种方式。 福柯说： 权力是一种在两个人之间的关系，一种并不是与交流处于同一层面上的关系（即使你被迫成为我的交流工具）。权力是一种关系，是两个个体之间的关系——其中一方能够影响、引导、甚至决定另一方的行为。是根据自身的某些目标，通过一系列手段，有意图地引导他人的…
10月结束前的第二天，上午一场线上会议。会议舒适度五颗星。会上有三位专家，一开始他们闲聊，先热场。 我旁听着。 到快结束时，屏幕共享了结题表，由此可以总结这次线上会议的几大舒适点。 舒适点一，项目A报告我说过的点，某位专家也提到了。 舒适点二，我稍微提了一下报告A和报告B的逻辑关系，应以递进关系提及成果应用。几位专家立刻理解到，并在专家组评价中理顺对两份报告的评语。 舒适点三，结项表中，措辞部分，我提了一下语法，会上各位一下get到，立刻修改。 舒适点四，会议中对话整体流畅，高效。 10月的最后一天，通过了学习周期…
