虽然对未来还有些迷茫，但离开了那个地方，心理上还是感到轻松。 现在对于“权力”的感知，一是对过往经历的愤懑、委屈和厌恶；二是从链条中抽身后的轻微眩晕感和空落感；三是对未来的不确定既紧张又隐隐有一点期待。 离职不是一个干净利落的“再见”，它更像是从一个强权叙事中退场，重新去寻找：我想站在哪一种关系结构里，我愿意与怎样的权力形式共处。 福柯还有一个重要视角：权力从来不是只压迫，它也生产东西——生产身份、生产规范、生产“正常”与“不正常”。离职也意味着：拒绝被一种权力关系定义成“你是什么样的员工”“你该怎样说话”“你该怎…

在这座城市，我们甚少到别人家里作客。朋友们的习惯大多是约到茶楼喝喝茶聊聊近况。而这周日我们非常荣幸被邀请到去朋友新家作客，期待的心情持续了好几天。这种荣幸不仅仅是一种幸运的，而更应具体为“与友荣焉、幸甚至哉”。因缘巧合，我和这位朋友同名。如果读者还能记起我曾写过在8月的时候参观了他正在装修的房子，那么就会记得这问朋友的代号是“东方先生”。东方先生，是我在职场中看到有“人味”感十足的一个人，也是促成彼此单位达成合作的关键人物。虽然我当时知道推动合作难点重重，对方的需求也堪称为业界的疑难杂症，而我从过往职场的经历代入当…

先生最近一次描述对开心的感受   不是感受到开心，而是对开心更为具体的感受。这里指的是什么构成了他感到开心的条件。   11月的第二个周末，我们参加了两场party。一场是由陌生人组成的，认识了新的朋友。次日回到家，我们作为host，承接了一场party（约24小时）。 这场party有第一次到我们家来的cousin和cousin男友。其实，这种聚会的提议说了很多次。在60年代出生潮中，留给我们的时代红利是相亲相爱的cousin们。所有的姐妹加起来也蛮多，但要凑足所有人的时间一起聚会，比较困难。…

最近要进行工作交接，我把结项的和完结的工作都交出去，负责的工作都结束了，把工作总结规整一下，交出去，也算是对对方的一种保护。 对交接方其实并不熟，但也聊了一会儿。对方说：“你职场成熟度挺高的，为什么离职呢？” 这是一个新词，职称成熟度。那就从职称成熟度的视角出发，聊一聊为什么离职。 第一，职场边缘化，甚至出现了职场霸凌的早期表现。由此产生了第二个原因——对人际关系产生不信任。 第三，对工作场所失去安全感。 所谓“职场边缘化”，很多时候表现的不是公开打压，而是更隐性的组织行为——重要信息传不到本人这边，开会时个人声音…

11月1日是周末的开始，11月的30日是周末的结束。   11月践行了 Stay close to people who inspire you，believe in you，support you and celebrate with you的启示。   11月1日，我们一起去了金台寺。这是第一个先生主动提议去的寺庙。去金台寺前，去了我们喜爱的咖啡店，先生点了蓝山，而我选了耶加雪菲。店里除了懒懒的猫外，又多了个几个月的鹦鹉宝宝。我们和鹦鹉玩了一会儿。老板在冲咖啡时，拍我一张手写体：“打工而已不…

大火烧了两天了，光怪陆离的画面，出现在电视机上。心情从震惊到疑惑到麻木，直到今早，只剩下祈祷。 工作一点点的过来。看到资产管理那块，由于自己此前有过经验。但后续并不想去接手。不想接手的原因在于：“责任心”过重和制度保障缺失。于是选择不触碰，只是协助一下，和别人一起处理清点工作。清点时，写清楚了物件存放地点和使用人，物件状态。但“别人”图省事，并未按照我当时说的处理。于是今年来了审计整改项，即：存放地点，房间号需要填写一下相关内容。盘点单需要2套，一套整改的时间写到今年2月份，一套是今年的年底的盘点时间.存放地点要注…

不知为何， 今天想你。 不是想起， 不是想到。 而是思念。   心田的今天， 长出了心脏。 大脑的思念， 空气中散开。 想也不明白。   头顶长出根， 短短又幼嫩， 银白色发亮， 是你身上的， 独有的特印。   岭南的11月， 人变很慵懒。 而我很想你。 想你也躺着， 躺在我身旁。   默念着， 又傻笑。 于某个清晨， 我们匆忙道别。 时光停在那刻。   再往后又后的日子， 在囫囵吞枣的清理， 你陪伴过我的记忆。 而我今天很想念你。    

最近看到孙立平的一篇文章说《需要右派刹车，但未来会是左派的天下》 其实已经不是日常网络吵架那种“左=圣母”“右=冷血”的用法，而是有比较清晰的“政治哲学＋政策取向”含义。可以分几个层次来拆。 文章里包含了四种左。“这里说的左，是西方传统意义上的左，不是近些年激进左翼的左，不是我们这里所说的左，更不是通常意义上的极左。”。一是“西方传统意义上的左”，大致可以理解为社会民主主义、工人运动和福利国家传统那一套，强调的是“在市场经济框架内，用税收、福利、工会和公共服务去纠偏市场带来的不平等”，典型是战后欧洲的社会民主党、工…

看着快递的路径一点点的前进。终于在周一的早上被接收。 过了一会儿，看到一个同事发来信息说：“离职申请书很浪漫啊，祝未来顺利” 我有点莫名奇妙，因为离职审批表里没有浪漫的话语。 于是，我回复：“噗，看到你信息止不住笑了一下。满天繁星、波浪阵阵和山谷微风都不过只是浪漫的一角。谢谢xx哥～山水有相逢，后会有期。”   回头一想，主动离职——这一行为，大概就是浪漫的。 放弃一份薪资令人满意且日常稳定的工作，选择虚无缥缈的自由。个人的时间和空间又回归到个人的掌控里。放弃和人继续纠缠，对自由的追求，确实充满了浪漫主义…

同事和我说：“x总，下周党建活动去成都你去吗，领导说可以自行决定，不是强制性的。” 思考了一下，回复：“那我还是不去了吧？之前去成都饮食上水土不服[Facepalm]容易拉肚子。” 同事回复：“好的” 好的，那我们来分析一下这个对话。 1.“可以自行决定”：解除了活动的强制性，在职场中，强调“非强制性”则意味着默认有人不会参加。 2.通过同事转达，而非直接通知。这是我在这份工作中最不习惯的一点，所有的事情和工作安排都通过同事转达。 符合情商和妥当的方式，主动、私下地向领导确认，表示尊重。 而我却选择了一种直接说，我…